择业与就业都是当今人们谈论最多的。成都五月花计算机学校老师查阅有关资料后为大家分享一些职场经验。职场三年之痒到来后，企业又该做些什么？必须时常留意身边的变化，目光要长远，五月花老师讲：我们只有不断地更新旧的老式的管理理念，不断地创新和改革制度，才能在社会优胜劣汰的规则里才能保持自身的竞争优势，与时俱进才不至于落后于发展的步伐。
    企业应该积极面对，应该采取措施。
    建立富有竞争力的薪资待遇。企业也应该清楚，没有合理的的薪资待遇，是很难留住人才的，所以企业必须建立具有一定竞争力的薪资待遇。以保持管理团队的相对稳定性。
    建立良好的文化氛围。
    良好的文化，企业良好的人际关系和文化氛围，对他们尽快融入企业是有相当大影响的。应该重视文化建设，这样才能让来的人进的来、留得住、干的久。
    建立定期考评制度。
    让职场人清楚地知道自己的付出会有怎样的回报。
    建立良好的晋升制度。
    晋升对职场人有着极大的吸引力，在这方面，可以设立两条晋升通道，即管理通道、技术通道，并明确两条通道的薪资待遇。无论管理职务、还是技术职务，都必须实行“任期制”。
   成都五月花计算机学校以就业为导向，瞄准市场热点，依托多年职业教育经验和身后的技术底蕴，针对新时代学员的个性特征，始终秉承“从实践中来，到实践中去”的教学宗旨，创造性地提出了“三维模式”的全新教育理念，培养学生的实践能力、提高学生的学历水平、提升学生的素质修养，从而迅速提升其就业竞争力。